Фото без опису

Питання «тіньової» зайнятості є надзвичайно актуальним
сьогодні. Тому що від офіційно нарахованої заробітної плати та
відповідно від сплачених внесків залежить набуття страхового
стажу та права на пенсію.
Нелегальна зайнятість – це використання роботодавцями
найманої праці без належного оформлення трудових відносин.
В даному випадку роботодавець використовує найману працю
без укладання трудового договору, іноді без офіційного
оформлення відбувається стажування чи проходження
випробувального терміну або здійснюється оформлення працівника
на умовах неповного робочого часу у разі фактичного виконання
роботи повний робочий час.
Небезпека зарплати «в конвертах» і «тіньової» зайнятості
полягає в тому, що до бюджетів та державних фондів не надходять
в достатньому обсязі кошти від сплати податків, зборів і внесків, а
також в тому, що працівник втрачає страховий стаж для
призначення пенсії та при досягненні пенсійного віку не зможе
отримати пенсію, розмір якої буде відповідати рівню його реальної
заробітної плати. 
Обираючи між легальним і нелегальним працевлаштуванням,
працівнику необхідно врахувати, що тільки легальне передбачає
такі права як:
 право на вільний вибір професії та місця роботи;
 гарантоване отримання грошової винагороди за виконану
роботу;
 безпечні умови та дотримання режиму праці;
 право на відпочинок та оплачувану відпустку;
 захист від незаконного звільнення;
 соціальний захист у разі:
- втрати працездатності;
- у зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві,
- безробіття;
та гарантоване в майбутньому пенсійне забезпечення.
Кожен з нас має право жити в добробуті та мати умови праці
гарантовані діючим трудовим законодавством.

Працівник повинен вимагати від свого роботодавця офіційного
оформлення на повний робочий день та виплату заробітної плати
відповідно до законодавства - прозоро і чесно.
Отримуючи заробітну плату менше мінімального рівня, людина
позбавляється страхового стажу і відповідно – права на майбутню
пенсію.
Подбайте про своє майбутнє, не погоджуйтесь на неповну
зайнятість та виплати у "конвертах"!
В чому ж переваги офіційної зайнятості для роботодавців?
Саме від роботодавців залежить добробут найманих
працівників, які допомагають розвивати бізнес.
Неформальна економіка і незадекларована праця сприяють
створенню та існуванню недобросовісної конкуренції щодо тих
суб’єктів господарювання, які у повному обсязі забезпечують
виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і
соціального забезпечення працівників. Використання
незадекларованої праці для роботодавця це додаткові витрати часу
та ресурсів на навчання працівників – досвідчені спеціалісти
відмовлятимуться працювати на таких умовах або швидко знайдуть
краще місце; проблеми з отриманням банківських кредитів та
інвестицій; закритий вихід на нові ринки країн ЄС, Канади і ще
кілька десятків країн, з якими Україна уклала угоди про вільну
торгівлю; у разі перевірки інспекції праці - істотні штрафи за
порушення трудового законодавства.
Задекларовані працівники задоволені та мотивовані. Вони
працюють краще, рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж
незадекларовані працівники.
Люди – найцінніший капітал будь якого бізнесу. Працюючи
відкрито, роботодавець зможе проводити конкурси на вакансії.
Офіційне працевлаштування, комфортні умови праці, соціальні
гарантії, нормований робочий день, навчання та кар’єрний ріст –
допоможуть йому залучити та втримати досвідчених фахівців.
Прозорі та законослухняні бізнеси мають більше можливостей
отримати кредити для розширення справи, знайти українських й
іноземних партнерів і вийти на фондові біржі.
 
Будьте здорові та робіть правильний вибір!